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团队权力分布差异对团队冲突的影响: 程序公平和合法性的作用

Submit Time: 2019-02-20
Author: 朱玥 1 ; 谢江佩 1 ; 金杨华 1 ; 施俊琦 2 ;
Institute: 1.浙江工商大学; 2.中山大学岭南(大学)学院;

Abstracts

近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。
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From: 金杨华
DOI:10.3724/SP.J.1041.2019.00829
Journal:心理学报
Recommended references: 朱玥,谢江佩,金杨华,施俊琦.(2019).团队权力分布差异对团队冲突的影响: 程序公平和合法性的作用.心理学报.doi:10.3724/SP.J.1041.2019.00829 (Click&Copy)
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[V1] 2019-02-20 10:38:00 chinaXiv:201902.00020V1 Download
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