委屈可以求全吗？自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制研究
Does conformity lead to gains? The effect of workplace ostracism on performance evaluation from a self-presentational view
-
作者：
姜平
1
张丽华
1
-
作者单位：
- 通讯作者：
张丽华
Email:lihuaz@ruc.edu.cn
-
提交时间：2020-12-06
摘要: 有关职场排斥对员工绩效的影响结果，已有研究存在不一致的研究结论，表明该领域还存在潜藏的作用机制有待深入发掘。为此，基于自我表现理论，本文构建并检验了一个有条件的间接作用模型，探讨遭受职场排斥的个体如何以及何时可能获得更高的绩效评价。基于一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查，研究结果支持了理论假设：职场排斥会激发个体表面顺从的应对策略，并且这种应对趋向对高集体主义倾向的员工更为明显；而在领导的集体主义倾向较高的情况下，高表面顺从的下属有可能获得更高的绩效评价；当且仅当下属和领导的集体主义倾向都较高时，职场排斥通过表面顺从对绩效评价产生正向影响。
版本历史
| [V1] |
2020-12-06 17:08:43 |
ChinaXiv:202012.00014V1
|
下载全文 |
相关信息
待评议
点击量
下载量
