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公仆型领导的负面效应及其缓冲机制探究

Submit Time: 2021-11-20
Author: 凌茜 1 ; 张正杰 1 ; 丘小燕 1 ;
Institute: 1.华南师范大学旅游管理学院;

Abstracts

过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面效应。针对此问题,首先介绍公仆型领导的概念与研究概况。然后,分别从领导者自身和下属员工的角度,基于角色压力、自我控制资源分配、资源保存、内隐追随、领导与成员交换、领导原型等理论,探究公仆型领导的负面效应及其缓冲机制。最后,从研究层面、研究方法、研究视角、研究内容等四个方面提出未来研究建议。
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From: 凌茜
DOI:10.12074/202111.00019
Recommended references: 凌茜,张正杰,丘小燕.(2021).公仆型领导的负面效应及其缓冲机制探究.[ChinaXiv:202111.00019] (Click&Copy)
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