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1. chinaXiv:202111.00023 [pdf]

孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响研究

刘文兴; 祝养浩; 柏 阳; 王海江; 韩 翼
Subjects: Psychology >> Management Psychology

本研究通过整合自恋双元理论和特质激活理论,探讨欣赏型自恋、敌对型自恋对员工亲社会行为的影响机制,深入分析了员工关系趋近型动机和关系回避型动机的中介作用以及任务相互依赖性的调节作用。通过对来自员工-同事二阶段配对的235份数据进行分析,结果发现:欣赏型自恋对员工亲社会行为具有显著的正向影响,敌对型自恋对员工亲社会行为具有显著负向影响;关系趋近型动机在欣赏型自恋与员工亲社会行为之间发挥着中介作用,关系回避型动机在敌对型自恋与员工亲社会行为之间没有发挥中介作用;任务相互依赖性不仅正向调节欣赏型自恋与员工关系趋近型动机的直接效应,而且还正向调节着欣赏型自恋通过关系趋近型动机对亲社会行为的间接效应。

submitted time 2021-11-22 Hits1794Downloads103 Comment 0

2. chinaXiv:202001.00121 [pdf]

新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用

胡巧婷; 王海江; 龙立荣
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员交换和个体传统性如何影响新员工的工作重塑。我们对256名新员工进行四轮的问卷调查,最终得到125份有效的匹配问卷。数据分析结果显示:①工作重塑会正向影响新员工的工作投入,进而影响他们的任务绩效和创造力;②对于传统性比较高的新员工,领导成员交换可以促进他们的工作重塑;③个体传统性正向调节领导成员交换对任务绩效、创造力的间接作用,当个体传统性高时,领导成员交换通过工作重塑和工作投入对任务绩效、创造力的积极影响更为显著。本研究从新员工自我表达的视角为组织提升新员工的任务绩效和创造力提供了新的思路。

submitted time 2020-01-29 Hits3857Downloads2160 Comment 0

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