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1. chinaXiv:202101.00080 [pdf]

两人和三人最后通牒博弈任务中嗓音吸引力对决策的影响

尚俊辰; 刘智慧; 王笑雨; 迟智超; 李卫君
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

本研究用两人和三人最后通牒博弈任务探究男性嗓音吸引力对决策的影响。实验1发现,高吸引力的嗓音会提高被试对不公平分配方案的接受率。实验2发现,即使分配方案对第三方接受者公平,对被试不公平,第三方接受者的高吸引力嗓音仍然会提高被试对方案的接受率。综上,嗓音吸引力可以诱发类似面孔吸引力的“美貌津贴”效应。

submitted time 2021-02-01 Hits637Downloads321 Comment 0

2. chinaXiv:202011.00074 [pdf]

新疆公共服务资源空间配置与城乡互动耦合协调发展评价

吴文婕; 韩鹤; 赵艳梅; 桑川; 王梦珂
Subjects: Environmental Sciences, Resource Sciences >> Basic Disciplines of Environmental Science and Technology

公共服务资源是社会发展的“先行资本”,对于区域社会经济发展与城乡融合发展具有正面 外部效应。依据公共服务资源公平性、效益性与协调性原则,结合AHP、熵值与聚类分析方法,建立新疆公共服务资源配置与城乡互动效益评价指标体系,利用协调耦合发展模型,揭示研究区公共服务、城乡互动发展以及两者耦合协调度的总体特征和空间特征。结果表明:(1)新疆各地不同类型公共服务资源空间配置公平性有所差异,空间非公平性>人口非公平性。(2)公共服务资源综合效益以及城乡互动发展水平呈现较低、一般(中等)、较高三个类型。(3)公共服务效益空间分异特征呈现出东南片区>西北片区;城乡互动水平空间差异呈现出天山北坡经济带高于其他区域。(4)新疆大部分处于城乡互动与公共服务相互影响、相互磨合的过渡发展阶段,导致公共服务损益或城乡互动损益,个别区域处在两个系统相互制约、失调衰退阶段。通过进一步提出加快建立健全城乡互动公共服务体系,构建大、中、小多层次城镇空间格局,继续完善和开拓新的公共服务增长点以满足不断增长的城乡社会发展需求等建议措施,为确保城乡居民生存发展公平与效率,促进公共服务与城乡互动耦合协调发展提供参考借鉴。

submitted time 2020-11-20 From cooperative journals:《干旱区地理》 Hits642Downloads345 Comment 0

3. chinaXiv:202008.00067 [pdf]

利他性惩罚的动机及其影响因素

陈思静; 杨莎莎
Subjects: Psychology >> Social Psychology

社会规范的维系离不开对违规者实施的利他性惩罚,然而,从个体心理层面来看,利他性惩罚的动机却并不是全然利他的。除了积极维护公平原则以外,追求良好声誉、规避潜在损失或消除负性情绪也在不同程度上驱动了利他性惩罚。此外,对惩罚成本数量和成本形式的敏感也表明基于成本-收益原则的策略性动机在驱动利他性惩罚中占据一席之地。进一步探索在利他性惩罚实施过程中不同动机之间的相互作用是未来的重要研究方向。

submitted time 2020-08-08 Hits3643Downloads851 Comment 0

4. chinaXiv:201911.00013 [pdf]

公平和效率视角的中国碳排放区域差异及其固化研究

周迪; 周丰年; 郑楚鹏
Subjects: Geosciences >> Geography

分别从公平和效率的角度考察中国省际碳排放的区域差异,可以比较区域碳减排配额分摊中公平原则和效率原则重要性大小。论文选取1997—2015年中国29个省级地区数据,首先通过包含非期望产出的Super-0SBM模型测算出各地区的碳排放效率,并用人均碳排放量来衡量各地区的碳排放公平情况。随后基于Dagum基尼分解方法以及Markov链方法,分别从整体差异程度和内部差异固化两个方面比较了中国碳排放公平和效率的区域差异情况。研究发现:(1) 中国碳排放公平和碳排放效率呈现出不一致的空间非均衡格局。(2) 不管是整体、还是三大地区之间,中国碳排放效率的差异程度都大于碳排放公平,二者差异没有缩小的趋势。(3) 各地区间碳排放效率的差异固化程度也要高于碳排放公平,中国碳排放的区域“长期低效率”固化问题比区域“长期不公平”固化问题更严重。因此,在计算中国区域碳减排潜力以及进行碳减排配额分摊时,效率原则比公平原则更加重要。中央政府也应更加重视区域碳排放效率的差异问题,更多的从碳排放效率上入手,挖掘其存在的更大碳减排潜力。

submitted time 2019-11-15 From cooperative journals:《干旱区地理》 Hits3519Downloads729 Comment 0

5. chinaXiv:201909.00201 [pdf]

社会拥挤对自我提升类产品偏好的影响

丁瑛; 钟嘉琦
Subjects: Psychology >> Other Disciplines of Psychology

本文通过三个实验和对中国综合社会调查数据的系统分析,研究了社会拥挤如何影响个体的认知和行为。结果发现社会拥挤能够显著增强个体对自我提升类产品的偏好,自我提升需求在其中发挥中介作用。此外,社会公平感知和地区就业率对社会拥挤的这一偏好增强效应起到调节作用,即当个体感知社会公平性高或身处低就业率地区时,社会拥挤对自我提升类产品偏好的促进作用会被强化;反之,主效应会被削弱。

submitted time 2019-09-27 Hits5208Downloads2543 Comment 0

6. chinaXiv:201909.00142 [pdf]

经济博弈中公平规范执行的群体偏见

张振; 齐春辉; 王洋; 赵辉; 王小新; 高晓雷
Subjects: Psychology >> Social Psychology

公平规范执行代指人们自愿损耗利益来惩罚违反公平原则行为的意愿和行为,被视为人类社会的重要特征及维持合作行为的关键因素。群体认同是指个体对其所属群体身份的知觉及其所付诸于该群体身份上的价值与情绪,直接影响着群际互动中人们的公平规范执行行为。基于多种资产分配任务,国内外学者发现公平规范执行中群体偏见存在两种矛盾的表现形式:人们有时更愿意接受内群体成员的不公提议,表现为内群体偏爱现象(the in-group favoritism, IGF),有时又更愿意拒绝内群体成员的不公提议,表现出黑羊效应(the black sheep effect, BSE)。当前,纯粹偏好理论和规范聚焦理论常被用来解释上述两种相悖的现象。未来研究应侧重从多种视角揭示公平规范执行偏见的边界条件,比较多种线索操纵所致偏见的差异性,促进两种理论的融合与补充,并增强其潜在神经机制的探索。

submitted time 2019-09-14 Hits10013Downloads1243 Comment 0

7. chinaXiv:201906.00029 [pdf]

社会互动视角下人际公平形成的脑机制

张如倩; 刘洁琼; 李先春
Subjects: Psychology >> Social Psychology

最后通牒博弈任务被广泛用以探究公平行为,以往研究大多集中于对博弈中某一方决策行为和神经机制的探讨,但是人际公平可能是互动双方重复博弈的结果。因此只考察单个大脑活动,并不足以揭示由互动双方共同完成的社会认知活动的脑机制。因此,本研究结合修改版的最后通牒博弈任务和基于fNIRS的超扫描技术,从群体脑水平上考察人际公平形成的脑机制。行为结果显示,相比无惩罚条件,惩罚下提议者的分配金额更高,且惩罚力度越强,分配越趋近公平分配。fNIRS的结果显示,惩罚下右侧背外侧前额叶皮层、顶下小叶和颞-顶联合区的脑间活动同步性显著强于无惩罚条件,而且两条件的分配金额差异越大,右侧顶下小叶的脑间活动同步性差异也越大。综上,脑间活动同步性可以作为惩罚下人际公平形成的客观脑指标,研究为探讨人际公平的内在机制提供了新的视角。

submitted time 2019-06-14 Hits5761Downloads1249 Comment 0

8. chinaXiv:201904.00088 [pdf]

公平或是利益:权力对分配公平感的影响

孙倩; 龙长权; 王修欣; 刘永芳
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

通过3个实验逐步考察了高、低权力个体对三种分配方案(公平/劣势不公平/优势不公平)的公平感。结果发现:(1)被试的公平评级从高到低依次为公平、优势不公平、劣势不公平,做出评级的反应时则从快到慢依次为公平、劣势不公平、优势不公平;(2)相对于低权力被试,高权力被试对劣势不公平分配的公平评级更低,而对公平分配和优势不公平分配的公平评级更高,且做出公平判断的反应时更短。基于这些结果,作者提出了公平与利益权衡的公平优先效应及权力的自我增强假设,以更好地理解权力和公平的本质及二者的关系。

submitted time 2019-04-15 Hits6389Downloads1525 Comment 0

9. chinaXiv:201902.00020 [pdf]

团队权力分布差异对团队冲突的影响: 程序公平和合法性的作用

朱玥; 谢江佩; 金杨华; 施俊琦
Subjects: Psychology >> Management Psychology

近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。

submitted time 2019-02-20 Hits3678Downloads1176 Comment 0

10. chinaXiv:201901.00045 [pdf]

考虑制造商公平关切的强势零售商自有品牌导入策略研究

黄宗盛; 冯婷
Subjects: Computer Science >> Integration Theory of Computer Science

研究了制造商公平关切下强势零售商的自有品牌导入策略。在有强势零售商存在的供应链中,考虑弱势一方制造商的公平关切对供应链决策的影响。将零售商是否导入自有品牌以及制造商是否具有公平关切行为进行组合,得到了四种情景。论文分析了四种情景下的供应链博弈模型,得到均衡策略、利润以及相应自有品牌的导入条件。进一步对模型进行比较分析,探讨自有品牌导入以及制造商公平关切对供应链成员决策以及利润的影响。研究发现:制造商的公平关切会使其批发价格和利润提高;零售商导入自有品牌会使零售商和供应链的利润增加。当自有品牌产品替代率较大时也会有利于制造商利润水平的提高。

submitted time 2019-01-03 From cooperative journals:《计算机应用研究》 Hits502Downloads289 Comment 0

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