分类： 其他 >> 综合 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《中国科学院院刊》
摘要： 原创性基础研究是推动科学技术发展的关键动能，是引领新一轮科技革命和产业变革的源头供给。为进一步强化对原创性基础研究的资助工作，国家自然科学基金委员会将实施原创探索计划作为深化改革的重点工作之一。文章通过对原创性基础研究的概念和特征进行研究分析，结合调研国外主要科学资助机构关于原创性基础研究项目的资助导向，进一步探讨原创性基础研究的内涵和定位，在此基础上为促进原创思想的发现和识别、优化原创探索计划项目的申请与评审管理工作提出具体建议，以期进一步促进我国原创性基础研究。
分类： 其他 >> 综合 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《中国科学院院刊》
摘要： 针对贫困地区妇女的扶贫工作是脱贫攻坚不可或缺的重要组成部分。妇女脱贫对于阻断贫困代际传递，增进妇女福祉，建设和谐幸福家庭具有至关重要的作用。2020年是全国贫困地区从脱贫走向振兴的关键节点，在此背景下，深入研究新时代妇女脱贫问题具有重要意义。文章首先指出了当前妇女脱贫面临的4个问题——乡村性别歧视，“数字鸿沟”，社会救助力量薄弱，以及扶贫工作中的性别意识欠缺。进而在介绍理论基础、国际妇女脱贫经验和国内妇女脱贫典型案例的基础上，提出4点建议：（1）将性别平等内化为乡村社会行为规范；（2）增加培训以弥合“数字鸿沟”；（3）提高家庭劳动社会化水平；（4）建设包容、弹性、可持续的妇女扶贫长效机制。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-01-29
摘要： 动荡商业环境中, 团队成功抵御风险、迅速恢复甚至实现成长的关键在于团队韧性。团队韧性既是团队在逆境中反弹的一种能力, 也是一种动态心理过程, 亦是一种共享信念。然而团队层面的韧性研究相当匮乏且以能力观占据主导, 忽视了其动态发展和共识涌现, 且前因研究较少关注领导特征。研究整合能力观、过程观和共识观三种视角, 刻画领导正念对团队韧性形成的内在机制与边界条件。研究发现为团队如何在逆境之中摧而不垮甚至愈挫弥坚提供了较为全面的理论整合框架和管理实践策略。
分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2020-08-22
摘要： 基于高成本价值信号理论，本文探究了权力感对炫耀性亲社会行为的影响。五个实验的结果表明：权力感促使个体更愿意从事炫耀性亲社会行为，高（ vs. 低）权力感个体更倾向购买炫耀性亲社会产品，更愿意进行炫耀性捐赠且捐赠金额较高，也更愿意参与炫耀性善行，其机制在于高权力感者具有较高的自我矫饰动机。本文对理解权力感对个体行为的影响、丰富权力感与亲社会行为的研究文献有理论贡献，对有效引导高权力感者投身亲社会行为具有实践价值。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-09-12
摘要： 员工社会资本向企业社会资本的转化是拓展员工价值、获取外部资源的有效途径，为阐释这一多层次主体互动现象，提出社会资本跨层次契合的构念，运用跨层次追踪研究设计，对其动态演化过程和双向作用机制进行剖析。首先，探索员工社会资本跨层次契合的维度结构，并基于此开发跨层次契合量表；其次，对社会资本跨层次契合进行过程解构，探讨员工心理与行为、企业能力与情境在动态演化过程中的作用；再次，构建自上而下和自下而上的嵌入与涌现机制理论模型，将影响员工社会资本跨层次契合的多层次因素整合到同一个理论框架，并以纵向追踪数据进行实证检验，厘清作用路径和作用边界。在此基础上，运用追踪跨案例研究方法，探讨社会资本跨层次契合的战略选择，研究结论能为激发员工角色外行为，有效利用社会资本的管理实践提供启示。
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