1. chinaXiv:201911.00001 [pdf]

冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用

魏薇; 房俨然; 李剑南; 施俊琦; 莫申江
Subjects: Psychology >> Management Psychology

以往个体和团队冲突研究主要考察了个人特征或团队特征对冲突结果的影响，而尚未充分关注冲突管理过程中个体特征与团队特征间的交互效应。基于个人—团队匹配理论，本研究探讨了个体层面宜人性与团队层面宜人性异质性对团队中个体冲突（关系冲突、任务冲突）和工作绩效间关系的影响。基于来自64个银行服务团队（包含339名下属和64名主管）的多来源、多时点纵向数据，本研究所得结果显示：（1）关系冲突显著负向影响工作绩效，任务冲突对工作绩效的影响不显著。（2）个体宜人性能够显著减弱关系冲突对工作绩效的负面影响，而增强任务冲突对工作绩效的正向影响。（3）关系/任务冲突、个体宜人性和团队宜人性异质性间存在着三重交互效应，共同影响工作绩效。具体而言，当团队宜人性异质性水平较低时，个体宜人性对关系/任务冲突与工作绩效间关系的调节作用更加显著。

submitted time 2019-10-28 Hits3683， Downloads1380， Comment 0

2. chinaXiv:201909.00197 [pdf]

个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响

罗萍; 施俊琦; 朱燕妮; 房俨然
Subjects: Psychology >> Management Psychology

个性化工作协议是员工和组织通过谈判协商，自愿达成的非标准化工作协议。基于自我决定理论，本文探讨了个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响机制及其边界条件。通过分析230对“员工-主管”匹配数据，本研究发现：个性化工作协议增强了员工基本心理需求满足（能力需求、自主需求和关系需求），促进了主动性职业行为和创造力，其中能力需求满足中介了个性化工作协议对主动性职业行为和创造力的影响；此外，较高水平的工作负荷不仅增强了个性化工作协议对员工能力需求/自主需求满足的促进作用，也增强了个性化工作协议通过提升能力需求满足，进而提升员工主动性职业行为和创造力的中介效应。

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3. chinaXiv:201902.00020 [pdf]

团队权力分布差异对团队冲突的影响： 程序公平和合法性的作用

朱玥; 谢江佩; 金杨华; 施俊琦
Subjects: Psychology >> Management Psychology

近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注，但相关研究结果仍存在分歧。通过对70个工作团队的调查，探讨了团队权力分布差异对团队冲突（任务冲突、关系冲突）作用的边界条件。结果发现，程序公平调节了两者间关系：当程序公平较高时，团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关；当程序公平较低时，团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外，被中介的调节模型分析显示，团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。

submitted time 2019-02-20 Hits3522， Downloads1087， Comment 0