分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-10-13
摘要： 职业污名对从业者的工作态度和工作行为有着重要影响。以往研究从个体职业身份的视角解释职业污名的作用，忽略了从业者个体身份认同的多重属性。本研究基于身份边界理论，提出职业污名会通过牵连家人污名这一机制影响从业者的离职倾向。另外，这一机制的强弱取决于个体的家庭卷入程度。本研究通过对分属不同职业的384名从业者的3轮问卷调研发现，家庭卷入调节了牵连家人污名在职业污名与离职倾向之间的中介作用。当个体的家庭卷入水平高时，这一中介作用更强；家庭卷入水平低时，该中介作用更弱。本研究在理论上提出并检验了职业污名影响的新机制，同时对实际管理工作提出了建议。
分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2018-12-04 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 本研究致力于探讨在权力与地位不一致的背景下, 权力层级与团队绩效研究的分歧。本研究提出权力层级与团队绩效的关系取决于团队的层级一致性——权力与地位的匹配度。具体地, 当层级一致(权力与地位匹配)时, 权力层级促进团队绩效; 当层级不一致(权力与地位不匹配)时, 权力层级抑制团队绩效。本研究结合问卷、实验和二手数据方法来验证假设, 研究1通过对46个大学生创业实践团队的两阶段问卷调查, 发现层级一致性对权力层级与团队绩效的关系具有调节作用。此后, 研究2通过一项涉及64个团队的实验来揭示因果关系, 发现权力争夺在权力层级和层级一致性的交互与团队绩效的关系中起中介作用。最后研究3通过203个观测值的互联网公司二手数据重复验证了层级一致性的调节作用, 并提升了本研究的生态效度。本研究为权力层级的研究做出了一定的贡献, 并为团队管理提供了启示。
点击量
点击量
下载量
评论
