分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-03-28
摘要： 面对激烈竞争，决策者能否准确识别出符合企业需求的创新方案，关系到企业的存亡和发展。决策者的创新识别已成为组织创造力和创新研究的重点议题。然而，创新识别的已有研究忽略了决策者之间竞争因素的重要影响，无法全面揭示决策者的认知偏差及导致偏差的内在机制。企业创新过程中，决策者常常与领域接近、实力相当的对手长时间较量，普通竞争演变为夙敌之争。鉴于此，本项目基于夙敌之争的理论视角，探讨决策者间的竞争如何影响双方创新识别的准确性。拟综合采用实验室和现场实验、档案分析等研究手段，设计4个研究探讨夙敌之争对决策者创新识别的积极和消极影响，揭示认知加工深度和广度路径的中介作用，并在决策者-决策者二元结对水平探寻其边界条件。本研究从夙敌间竞争角度切入，有望更准确地诊断决策者创新识别的偏差以及导致偏差的内在机制，以帮助决策者更好认识和防范偏差。
分类： 心理学 >> 工业心理学 提交时间： 2018-11-19
摘要： 当前组织创造力和创新研究与实践的一大误区，是重视员工的创意生成而忽视决策者的创意识别。决策者对组织创新的影响更大，探讨决策者创意识别的影响因素及其作用机制，是本领域研究的新方向。决策者的心智模式——即个体用以描述、解释和预测事物并指导判断和决策的知识及信念结构，是影响创意识别准确性的关键因素。然而，其重要性尚未得到充分认识。本项目以创造力的系统观作为理论框架，综合采用实验和现场研究方法，通过4个子研究揭示固着型与成长型两类决策者的心智模式影响创意识别的中介机制，并探讨决策者、创造者和环境三个子系统影响决策者创意识别的协同作用。本项目从决策者角度探讨其创意识别的过程及结果，在理论上为组织创造力和创新研究引入了新视角和新议题，并有望为决策者如何规避创新决策的陷阱提供实践指导。
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