Current Location:home > Browse

Institution

Your conditions: Psychology(696)

1. chinaXiv:202104.00085 [pdf]

中国情境下家长式领导与员工绩效关系的元分析

刘豆豆; 胥彦; 李超平
Subjects: Psychology >> Management Psychology

本研究采用元分析技术和效标剖面元分析技术探讨中国情境下家长式领导与员工绩效之间的关系。通过文献收集与筛选, 共纳入139项研究400个效应值(N = 44605)。元分析结果发现:(1)仁慈领导、德行领导与任务绩效和组织公民绩效有较强的正相关关系,与反生产绩效有较强的负相关关系。与之相反,威权领导与任务绩效和组织公民绩效之间有显著的负相关关系,与反生产绩效显著正相关。(2)低威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平高)对任务绩效和组织公民绩效的预测力最强,高威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平低)对反生产绩效的预测力最强。(3)年龄能够调节家长式领导部分维度和绩效之间的关系强度,性别对家长式领导分维度和绩效关系的调节效应不显著。研究结果进一步揭示了中国情境下家长式领导与个体绩效之间关系的“真相”。

submitted time 2021-04-20 Hits15Downloads9 Comment 0

2. chinaXiv:202104.00084 [pdf]

共情对公平决策的影响——来自ERP的证据

何怡娟; 胡馨木; 买晓琴
Subjects: Psychology >> Social Psychology
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

本研究运用事件相关电位技术(event-related potential, ERP)和最后通牒博弈范式(ultimatum game, UG)考察了共情关怀对公平决策的调节作用, 其中被试作为响应者分别对需要帮助的提议者(高共情条件)和不需要帮助的提议者(低共情条件)提出的分配方案(公平、劣势不公平和优势不公平)进行接受或拒绝的选择。行为结果显示劣势不公平条件下, 高共情条件的接受率高于低共情条件, 而优势不公平条件下呈现相反的结果。ERP结果显示: 他人提出的优势不公平方案, 在低共情条件较高共情条件下诱发了更负的前部N1(anterior N1, AN1), 在高共情条件比低共情条件下诱发了更大的P2波幅; 高共情条件下, 他人提出的劣势不公平方案较优势不公平和公平方案诱发了更负的内侧额叶负波(medial frontal negativity, MFN); P3在公平条件下的波幅较劣势不公平条件下更大, 但并未受到共情关怀的调节。这些结果表明共情关怀不仅调节了公平决策行为, 还调节了公平加工的早期注意和动机及之后的认知和情绪加工, 但由P3表征的高级认知过程仅受到公平性的调节而不受共情水平的影响。

submitted time 2021-04-20 Hits26Downloads13 Comment 0

3. chinaXiv:202104.00061 [pdf]

自杀行为的动机-意志整合模型:缘起、现状及未来

曾子豪; 刘正华; 彭丽仪; 詹林; 文冰绡; 胡义秋
Subjects: Psychology >> History of Psychology

自杀行为是一个主要的公共健康问题,全球每年约有80万人死于自杀。近十几年来有关自杀风险方面取得较多进展,但对于自杀预测准确性与稳定性等方面的研究仍难以突破,其关键的原因在于缺乏全面的理论模型来预测自杀。本研究引入自杀行为的动机-意志整合(The integrated motivational–volitional, IMV)模型,IMV模型提出挫折、羞耻与迷失是自杀意念产生的主要因素,而动机调节变量调控自杀意念向自杀行为的转变。本文详细阐述IMV模型的理论起源、结构、实证研究、干预思想以及未来的研究方法。

submitted time 2021-04-14 Hits147Downloads53 Comment 0

4. chinaXiv:202104.00045 [pdf]

两种新的多维计算机化分类测验终止规则

任赫; 陈平
Subjects: Psychology >> Psychological Measurement

计算机化分类测验(Computerized Classification Testing, CCT)由于具备分类的功能,目前在职业资格考试、健康与护理问卷等以分类为目的的测验中得到广泛应用。作为 CCT 的重要组成部分,终止规则不仅决定测验停止的条件而且直接影响分类准确率及测验效率。 然而,目前少有研究对多维 CCT(Mulitidimensional CCT, MCCT)的终止规则进行探索。针对已有 MCCT 终止规则的不足,提出两种新的 MCCT 终止规则(即基于马氏距离的多维序贯似然比规则 Mahalanobis-SPRT 和随机缩减的多维广义似然比规则 M-SCGLR),并开展模拟研究在不同实验条件下(比如,不同的题库结构、能力维度间相关及分界函数)考查它们的表现。结果表明:(1)在使用补偿性分界函数的条件下,Mahalanobis-SPRT 规则具有较高的分类精度和与同类方法相近的测验长度;(2)在几乎所有实验条件下,M-SCGLR 规则不仅在测验精度上大幅优于已有的多维随机缩减规则,而且具有较短的测验长度。

submitted time 2021-04-14 Hits145Downloads58 Comment 0

5. chinaXiv:202104.00044 [pdf]

来华外国留学生的文化适应压力及其应对策略

徐迩嘉; 廖思华; 胡晓檬
Subjects: Psychology >> Social Psychology

随着教育全球化的不断加深以及一带一路战略的不断推进,来华学习的外国学生规模庞大、背景多元,但是时常遇到社会、文化、心理等方面的多重挑战,导致个体产生文化适应压力。如果个体无法选择有效可行的应对策略,将会严重影响其文化适应和心理健康水平。本文从文化心理学的角度出发,梳理并评述了来华外国留学生文化适应压力的来源、表现形式及影响因素,探讨来华留学生跨文化适应压力的不同类型以及可行有效的应对策略。在当前新冠疫情持续肆虐全球的背景下,本文的整合性综述将有助于研究者更好的理解和应对来华外国留学生所面临的严峻心理挑战,从而提升中国高等教育的国际化管理水平,塑造我国在高等教育领域的积极国际形象。

submitted time 2021-04-13 Hits91Downloads27 Comment 0

6. chinaXiv:202104.00025 [pdf]

工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制研究

佘卓霖; 李全; 杨百寅; 杨斌
Subjects: Psychology >> Management Psychology

随着行业竞争压力的加剧,工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性,无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此,本研究基于社会信息加工理论,分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理服务公司进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:一方面,工作狂领导会提升团队工作卷入,促进团队绩效;另一方面,工作狂领导也会引发团队消极情绪,损害团队绩效表现;团队工作重要性能有效缓解工作狂领导对团队绩效的消极作用,同时促进其积极作用。以上研究发现有助于辨证理解工作狂领导有效性,为组织培育管理**提供有益借鉴。

submitted time 2021-04-12 Hits117Downloads42 Comment 0

7. chinaXiv:202104.00026 [pdf]

重复性急性应激对攻击行为的影响及调控机制

武丽丽; 程刚; 张大均
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

关于急性应激对攻击行为的影响,现有研究多集中于单次急性应激情境下。然而,相比单次急性应激,对重复暴露于同一应激源的研究更能反映人们在现实生活中经历的应激事件。与单次应激不同,重复性急性应激与应激适应有关,能够节省资源,具有很强的进化和适应意义,但目前关于重复性急性应激对攻击行为的影响却知之甚少。鉴于此,研究运用事件电位相关技术、鼻喷催产素和催产素受体基因型分析方法,探讨重复性急性应激对攻击行为的影响及内部机制,并进一步探讨通过内部和外部调控重复性急性应激反应后攻击行为的变化。

submitted time 2021-04-12 Hits114Downloads56 Comment 0

8. chinaXiv:202104.00022 [pdf]

老年人的消极交往与心理健康:实证、理论与展望

徐潞杰; 张镇
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

积极交往和消极交往分别会对老年人的心理健康产生有利和不利影响,然而,探讨消极交往的负面作用及其机制的研究相对较少。目前研究主要涉及消极交往的类型(社会隔离、丧偶或离婚)、来源(配偶、子女或朋友)及强度,并探讨感知评估、自尊的中介作用及性别、婚姻、受教育水平等变量的调节作用。社会情感选择理论、优劣势整合理论、社会交换理论及镜中我理论在一定范围内对消极交往的负面作用做出了合理解释。采取“原谅”或“认知疏远”的应对策略能有效缓解消极交往的负面影响。未来研究应进一步考察不同文化背景及社会网络背景下消极交往对老年人心理健康的影响,同时加强对消极交往的理论研究和线上研究,并关注相关的干预研究。

submitted time 2021-04-07 Hits186Downloads89 Comment 0

9. chinaXiv:202104.00003 [pdf]

心理病理学网络理论、方法与挑战

陈琛; 王力; 曹成琦; 李根
Subjects: Psychology >> Statistics in Psychology

对于精神障碍这一概念的理解,传统DSM–ICD分类诊断系统和研究领域标准RDoC均基于潜变量视角,认为精神障碍的症状由其潜在共同原因所致。这2种观点都忽略了症状间的相互作用。不同于分类和维度视角,Borsboom在2008年对精神障碍的概念化提出了的全新视角——心理病理学网络理论。此理论的核心观点是症状之间的动态因果关系构成了精神障碍。基于心理病理学网络理论的网络分析方法,主要以结合EBIC的glasso算法估计症状间的偏相关网络,并通过网络中节点中心性与网络连接性等指标,来考查精神障碍症状的不同特性。近几年来,研究者发现心理病理学网络分析方法在对症状间因果关系的推断、核心症状的识别和网络结构的可靠性与可重复性方面仍面临一些挑战。这些挑战为心理病理学网络理论与方法指明了未来可能的发展方向。

submitted time 2021-04-03 Hits475Downloads167 Comment 0

10. chinaXiv:202104.00002 [pdf]

囚徒困境博弈中对手面部表情对合作行为的影响及其作用机制

熊承清; 许佳颖; 马丹阳; 刘永芳
Subjects: Psychology >> Social Psychology

三个实验逐步深入地考察了囚徒困境博弈中,对手的高兴、中性和愤怒面部表情对个体合作行为的影响及相关变量的中介和调节作用。实验1的结果表明,对手的高兴表情比愤怒表情诱发了更高的合作水平,且高兴和中性表情均比愤怒表情产生了更高的合作预期,合作预期中介了面部表情与合作行为的关系;实验2引入指导语操纵被试的直觉或理性决策模式,发现实验1的结果仅出现在直觉条件下,却未出现在理性条件下,且整体而言直觉决策模式下比理性决策模式下更合作;实验3采用更加严格的时间压力范式操纵被试的直觉或理性决策模式,发现除了高兴表情比中性表情也诱发了更多的合作行为外,其他几乎复制了实验2的结果。基于这些结果,建立了有调节的中介模型,以期揭示他人面部表情、合作预期、合作行为及个体决策模式之间的复杂关系。

submitted time 2021-04-02 Hits412Downloads158 Comment 0

12345678910  Last  Go  [70 Pages/ 696 Totals]