分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-07-18
摘要： 以往的研究表明，机会公平会影响个体实际结果的评价，但尚不清楚这种影响是仅发生在早期阶段还是同时发生在早期和晚期阶段。本研究采用事件相关电位技术，控制主观预期与实际预期的差异以及个体机会数的变化，并进行主成分分析以控制脑电成分的重叠，探讨了在竞争情境中，机会公平影响个体实际结果评价的认知加工进程。实验采用3 (机会条件：有利机会不公平、机会公平、不利机会不公平) 3 (实际结果：赢、平局、输)被试内实验设计。行为结果表明，机会公平和个人实际结果在愉悦感评分上存在显著交互作用，表明机会公平会影响个体对实际结果的评价。ERP结果表明，当被试赢时，三种机会条件诱发的原始FRN和PCA-FRN波幅无显著差异；当被试输时，AI和DI比OE诱发了更负的原始FRN和PCA-FRN波幅，表明机会公平在认知加工的早期阶段影响个体实际结果的评价，当处境不利时，个体对机会公平更加敏感。同时，机会条件不影响原始P300和PCA-P300波幅，平局比输和赢诱发了更大的PCA-P300波幅，这表明在个体实际结果评价的晚期加工阶段，更重视结果公平，对公平的结果投入了更多的注意资源。这些结果表明机会公平对个体实际结果评价的影响主要发生在早期阶段，支持了人们对结果公平的关注强于机会公平这一假说。
分类： 心理学 >> 应用心理学 分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-04-15
摘要： 通过3个实验逐步考察了高、低权力个体对三种分配方案（公平/劣势不公平/优势不公平）的公平感。结果发现：（1）被试的公平评级从高到低依次为公平、优势不公平、劣势不公平，做出评级的反应时则从快到慢依次为公平、劣势不公平、优势不公平；（2）相对于低权力被试，高权力被试对劣势不公平分配的公平评级更低，而对公平分配和优势不公平分配的公平评级更高，且做出公平判断的反应时更短。基于这些结果，作者提出了公平与利益权衡的公平优先效应及权力的自我增强假设，以更好地理解权力和公平的本质及二者的关系。
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