分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-06-29
摘要： 基于53篇文献的55项独立研究、研究样本总人数达51750的数据，对高绩效工作系统与员工幸福感的关系进行了元分析，并检验了文化和行业差异对二者关系的调节作用。结果表明：(1)高绩效工作系统对员工幸福感各维度均存在显著的正向作用，即具有一致效应，而非矛盾效应。(2)文化情境调节了高绩效工作系统与员工幸福感的关系，在高权力距离和集体主义文化情境下，员工感知的高绩效工作系统与主观幸福感、心理幸福感、健康幸福感的正相关更强。(3)行业对高绩效工作系统与员工幸福感的关系具有显著的调节作用。相比生产性服务业，医疗服务业员工感知的高绩效工作系统与主观幸福感的正相关更强；但医疗服务业员工感知的高绩效工作系统与健康幸福感的正相关低于生产性服务业。研究结论有助于全面理解高绩效工作系统与员工幸福感的关系，启示学界重新认识和审视高绩效工作系统的价值。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-07-04
摘要： 组织与个人面临的许多决策，既无纯粹获益，也无纯粹损失，往往需要同时对未来不同时间点的损益加以权衡, 这类损益兼具的决策称为混合跨期决策。过往研究通常沿用纯粹获益或损失跨期决策的理论框架，缺乏与混合跨期决策相匹配的理论建构和决策过程探索。基于此，本研究从趋近-回避动机理论出发，探索动机冲突影响混合跨期决策的过程机制。研究一拟探讨混合跨期决策中动机冲突特点，及其与决策行为之间的关系。研究二则计划分别操纵影响动机冲突程度的内源性因素(得失金额的相对差异程度)和外源性因素(资源有限程度)，试图揭示动机冲突程度与混合跨期决策之间的因果链条。研究三拟采用鼠标追踪技术，基于决策过程指标进一步探索动机冲突影响混合跨期决策的过程机制。我们预期该研究结果有利于从动机冲突视角揭示并建构混合跨期决策的作用机制，同时也将为涉及混合跨期情境的企业管理和个体消费决策提供科学依据。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-05-19
摘要： 新冠疫情肆虐背景下，如何说服人们接种新冠疫苗引发了政策制定者和研究者的关注。文章从趋近-回避动机的视角，探讨了不同目标框架(积极vs.消极)和时间距离(现在vs.未来)对疫苗说服有效性的影响。结果发现：当宣传语关注现在时，现在-消极目标框架更能有效说服疫苗接种；而当宣传语关注未来时，则未来-积极目标框架更有说服力。其内在机制在于现在-消极目标框架启动的回避动机更强，而未来-积极目标框架启动的趋近动机更强。此外，疫情风险进一步影响目标框架与时间距离对疫苗说服的有效性。本研究从趋避动机的视角揭示了框架效应的理论机制和应用边界；同时也为助推新冠疫苗以及未来其他疫苗接种提供实践指导，具有重要的科学价值和实践指导意义。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2020-06-23
摘要： 面对未来的负性事件，折扣理论认为人们应该，实际观察同样发现人们实际会选择延迟负性事件, 如拖欠款、迟交罚款、税款、欠债，而这种延迟无疑会造成个人和社会成本的巨大浪费。然而，同样有研究发现背离了折扣理论预测的结果。本研究提出并探索反转上述偏好的一种可能解释，即“去牵挂”解释。我们设计5个研究既有实验室又有现场研究，结果发现当存在后续牵挂事时，学生被试会偏好早经历负性事件（本研究中即是口语考试），且后续牵挂事件所引起的反刍程度起中介作用。特别需要指出的是，本研究结果表明这种设置后续牵挂事的方法是一种稳定有效的行为助推，容易使潜在的使用者理解这种方法。简言之，在本研究中设置“牵挂事”对“偏好即时负性事件”所起的作用，犹如在罗伯斯山洞实验中设置“组外威胁”对“组内合作”所起的作用。
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