分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-10-28
摘要： 社会经济高质量、可持续发展的实现，须依托具备可持续职业能力的**来引领、支撑和保障。鉴于此，本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应，探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先，确定职业可持续力的概念界定与结构测量，并揭示其潜在的影响因素、动态发展机理以及对职业主动行为的作用路径。其次，结合资源保存理论和社会认知理论，探究职业可持续力与员工工作重塑行为的动态交互作用机制。最后基于职业可持续视角，探讨组织层面对个体工作重塑行为的纵向干预机制。本研究将为个体实现职业可持续发展以及组织开展共赢的职业管理支持提供策略依据。
分类： 心理学 >> 社会心理学 分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2021-04-02
摘要： 规范错觉是指个体的规范感知与实际存在于群体中的社会规范之间存在差异，规范错觉影响了社会生活的方方面面。对957份问卷调查的分析显示，人们普遍高估了他人的食物浪费（行为错觉）以及对浪费的赞同程度（态度错觉），而这两种错觉又加剧了人们自身的浪费行为。中介效应检验显示，印象管理中的社交性维度部分中介了两种错觉与浪费行为间的关系。两个随机对照实验进一步检验了描述性（命令性）规范信息对行为（态度）错觉的影响，结果发现，描述性规范信息降低了行为错觉，并通过社交性减少了浪费行为；而命令性规范信息并不改变态度错觉本身，但通过降低态度错觉对浪费的影响而减少了浪费行为。上述结果意味着两种规范信息尽管高度相似，但其作用机制却可能不同，同时这一发现也为政策制定者提出了两种干预途径。
分类： 心理学 >> 社会心理学 分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2021-03-04
摘要： 第三方惩罚对合作的维系可能来自经济功能或规范提示功能。先前研究没有区分这两种功能，因而未能回答：当惩罚不足以影响违规收益时，是否还能促进合作？实验一（N = 252）发现即使第三方惩罚无法降低违规收益，依然能抑制自利行为。实验二（N = 179）发现受过惩罚的违规者在其后的独裁者博弈表现出了更高的合作水平。2（是否旁观惩罚）×2（旁观前后）设计的实验三（N = 179）显示，旁观惩罚后被试的合作水平显著高于旁观前，也高于未旁观惩罚的被试。后两个实验中，社会规范在惩罚与合作之间均起中介作用。这进一步证实惩罚对合作的促进在很大程度上是通过规范激活来实现的，并存在两种溢出效应：惩罚抑制了曾经的违规者（纵向溢出效应）和旁观者（横向溢出效应）在新博弈情境下的自私行为。这两种溢出效应的发现补充了文献中占主导地位的经济学解释，并为理解人类社会长时间、大规模的合作提供了新视角。
分类： 心理学 >> 实验心理学 提交时间： 2019-01-14
摘要： 第三方惩罚既是社会规范在群体得以维系的基石，也是个体维护社会规范的体现。当前关注社会规范的神经研究大多基于第二方惩罚的独裁者或最后通牒实验框架，缺乏对第三方维护社会规范过程中相关脑区活动的探索，对这一过程的内在神经机制也不清楚。本文基于第三方惩罚的独裁者博弈框架，对右侧背外侧前额叶区域(DLPFC)进行不同极性的经颅直流电刺激(tDCS)，同时依据第三方是否需要为其惩罚付出成本设计了零成本和有成本两个实验任务。结果发现，第三方在零成本任务的情绪反应和惩罚显著受到tDCS设置的影响，且阴极刺激显著提升了第三方的惩罚值，这表明情绪机制对第三方惩罚有着重要影响。另外，第三方在零成本和有成本任务中的惩罚差异在不同tDCS设置之间也存在显著差异，这与第三方惩罚还受到自利机制影响的观点相符。本文率先为右侧DLPFC活动影响第三方惩罚提供了神经层面的证据，且支持了第三方对社会规范的遵从与其负性情绪反应和自利加工密切相关的机制解释。
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