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1. chinaXiv:202111.00032 [pdf]

人工智能决策公平感知的影响因素及其机制

蒋路远; 曹李梅; 秦昕; 谭玲; 陈晨; 彭小斐
Subjects: Psychology >> Management Psychology

不平等问题是全球社会和经济发展需要应对的首要挑战,也是实现全球可持续发展目标的核心障碍。人工智能(artificial intelligence, AI)为缓解不平等、促进社会公平提供了新的途径。然而,新近研究发现,即使客观上AI决策具有公平性和准确性,个体仍可能对AI决策的公平感知较低。因此,近年来越来越多的研究开始关注AI决策公平感知的影响因素。然而,目前研究较为分散,呈现出研究范式不统一、理论不清晰和机制未厘清等特征。这既不利于跨学科的研究对话,也不利于研究者和实践者对AI决策公平感知形成系统性理解。基于此,通过系统的梳理,现有研究可以划分为两类:(1)AI单一决策的公平感知研究,主要聚焦于AI特征和个体特征如何影响个体对AI决策的公平感知;(2)AI-人类二元决策的公平感知研究,主要聚焦于对比个体对AI决策与人类决策公平感知的差异。在上述梳理基础上,未来研究可以进一步探索AI决策公平感知的情绪影响机制等方向。

submitted time 2021-11-26 Hits1861Downloads136 Comment 0

2. chinaXiv:202108.00097 [pdf]

“激将法”会激发还是打击员工? 感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应

卢海陵; 杨洋; 王永丽; 张昕; 谭玲
Subjects: Psychology >> Management Psychology

感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法,探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明,当员工感知领导能力较强时,感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现;当员工感知领导能力较弱时,感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。

submitted time 2021-08-13 Hits3046Downloads405 Comment 0

3. chinaXiv:202011.00008 [pdf]

组织行为学中的时间相关研究与未来方向

董小炜; 秦昕; 陈晨; 黄鸣鹏; 邓惠如; 周汉森; 宋博迪
Subjects: Psychology >> Other Disciplines of Psychology

目前,绝大部分组织行为学研究都是从静态视角聚焦变量在一段时间内的整体平均水平,而忽视了时间的角色,如变量在一段时间内的动态变化特征。通过引入时间的角色,从动态视角关注变量的动态变化特征并探讨其影响因素和结果,可能为现有研究提供新的、突破性视角,进而帮助拓展传统管理理论。鉴于其对理论发展的重要性,近年来,部分新近研究开始逐步关注时间的角色,从动态视角探索变量的动态变化特征。然而,整体来看,这类研究仍相对较少,且分散在不同的研究领域,还未能形成结构化体系。基于此,在将相关研究按照两个维度——变量的动态变化特征的类别(趋势 vs. 波动)与变量的动态变化特征的角色(自变量 vs. 因变量)分为四大类别后,系统地回顾和梳理相关研究,并厘清研究背后的理论机制。最后,基于以上梳理分析,未来研究可从关注变量的波动;考察趋势、波动和整体平均水平等的交互作用等角度出发,更加全面、系统地扩展组织行为学理论。

submitted time 2020-11-06 Hits2521Downloads971 Comment 0

4. chinaXiv:201909.00205 [pdf]

信任以稀为贵?下属感知被信任何时以及如何导致反生产行为

陈晨; 张昕; 孙利平; 秦昕; 邓惠如
Subjects: Psychology >> Management Psychology

感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分,近年来逐渐受到研究者们的重视。以往研究大多认为,下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响,却忽视了其潜在的负面影响。基于自我评价理论,本文采用实验研究(研究1、2)与多时间点、多源的实地问卷调查(研究3),探讨了下属感知被信任的潜在黑暗面。研究结果表明:下属感知被信任会引发下属心理权利感,进而增加其反生产行为,下属感知到信任的稀缺性在这一过程中起调节作用。具体来说,当下属感知到信任的稀缺性较高时,下属感知被信任通过心理权利感影响其反生产行为的正向中介效应显著;而当下属知觉信任的稀缺性较低时,上述中介效应不显著。本研究发现了感知被信任的潜在负面影响,并明确了其对反生产行为的作用机制与边界条件,为感知被信任相关研究提供了更加全面、辩证的研究视角,同时也扩展了心理权利感和反生产行为的相关研究。

submitted time 2019-09-29 Hits5455Downloads1876 Comment 0

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