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Your conditions: Applied Psychology(87)

1. chinaXiv:202112.00043 [pdf]

时间感知在跨期决策中的作用—时间决策模型的新探索

毕翠华; 齐怀远
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

“时间”是跨期决策的“必需品”,人们感知到的延迟时间决定跨期决策的结果。近年来,研究者发现“时间长度感知”、“时间资源感知”和“时间框架感知”是时间感知作用于跨期决策的主要方式。时间感知的神经作用机制包含微观层面和宏观层面两种。“对数/指数时间折扣模型”、“感知时间基础模型”及“多模态漂移扩散模型”解释了时间感知的作用方式。然而,现有理论模型还存在诸多局限,主要体现为“长短时距预测偏差”和“实际决策与预期决策偏差”两个方面。因此,深入探讨时间感知影响跨期决策的基本方式,分析现有理论模型的局限性并提出整合的机制框架具有十分重要的意义。未来研究亟需进一步整合时间感知的理论模型,开展脑机制与应用方面的研究,从深层揭露时间感知的作用本质,帮助个人与社会更理性地决策。

submitted time 2021-12-07 Hits0Downloads0 Comment 0

2. chinaXiv:202112.00039 [pdf]

急性应激与风险决策:兴奋易感性的调节作用

王霈珊; 古若雷; 张亮
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

为探索应激对决策的作用机理及其个体差异,减少工程作业中因应激导致的决策失误,本研究采用特里尔社会应激测试和气球模拟风险任务考察应激反应与应激下风险倾向的关系,并探索兴奋易感性在其中的调节作用。研究结果表明,应激下个体的皮质醇反应越大,行为越冒险。且这一作用受到兴奋易感性的调节:兴奋易感性较高的个体,应激下皮质醇反应越大,行为越冒险;而兴奋易感性较低的个体,其皮质醇变化不能预测风险倾向。该发现提示了兴奋易感性在应激影响中的重要作用,也为高压岗位的人员选拔提供了科学启示。

submitted time 2021-12-04 Hits70Downloads34 Comment 0

3. chinaXiv:202111.00024 [pdf]

默认选项设置的助推效果:来自元分析的证据

赵宁; 刘鑫; 李纾; 郑蕊
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

默认选项设置指通过设置默认选项以增加人们选择该选项可能性的助推方法,近年来被越来越多地运用于促进公众积极行为上,然而这种方法在有效性上却受到了来自公众和学者的质疑。据此,本研究运用元分析法整合了近几年有关默认选项设置的已有实证研究,分析该助推手段的有效性,并进一步考察可能影响其有效性的相关变量。研究共纳入符合要求的原始文献56篇, 含92个研究,结果发现:(1) 默认选项设置的确能有效助推人们的行为;(2) 默认选项设置的助推有效性在东、西方文化下存在显著差异,其在西方文化背景下的助推效果要显著好于其在东方文化背景下的使用;(3) 默认选项设置的助推有效性在不同情境应用领域中存在显著差异,相较于健康和环保领域,默认选项设置在金钱相关的情境领域下助推效果更好。

submitted time 2021-11-22 Hits1788Downloads116 Comment 0

4. chinaXiv:202111.00006 [pdf]

更稳定的发挥:基于运动技能类比学习的视角

王超; 李瑞烜; 陈静; 郑玮琦
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

运动技能类比学习指将所要学习的运动技能的整体知识和规则整合成一个更容易理解的生物学隐喻。在运动技能学习的过程中使用类比学习能够使学习者在压力情境下、干扰情境下和高复杂决策情境下保持运动表现的稳定,但其学习效果也会受学习者运动水平、指导内容以及认知因素的影响。本文认为前人研究夸大了工作记忆在类比学习中的作用,并提出运动技能类比学习的注意焦点-再投资-工作记忆模型,即注意焦点、再投资和工作记忆影响类比学习在运动表现中的促进作用的几条可能路径。未来研究需要从类比学习的指导语数量,指导语编写评价标准以及运动任务选取三方面继续深入研究,并对类比学习的认知及神经机制进行探索。

submitted time 2021-11-05 Hits2184Downloads162 Comment 0

5. chinaXiv:202111.00005 [pdf]

领导者对员工主动行为的心理与行为反应及机制

郭玉冬; 欧琪雯; 段锦云
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

员工主动行为因有利于个人和组织的长远发展而受到学界和业界的广泛关注。以往的研究主要关注主动行为对员工本人的人际内影响,而较少考虑对领导者的人际间影响;同时,考虑到员工在领导过程中扮演的重要角色,对员工的主动行为如何影响领导的心理与行为反应做理论性整理将极大丰富对员工主动行为的认识。学界基于归因理论、内隐追随理论、自我-他人评价一致性理论等对上述自下而上的影响过程进行了初步探索,发现领导者对员工主动行为的态度评价和行为反应受到多重边界条件的影响。未来研究可具体化员工主动行为所诱发的领导者心理与行为反应,探索员工主动行为与领导方式的循环关系,以及深挖主动行为与绩效评价之间的内在机理。

submitted time 2021-11-05 Hits2058Downloads190 Comment 0

6. chinaXiv:T202110.00018 [pdf]

肮脏工作者职业污名的作用机制及其应对策略

张光磊; 黄婷; 殷向洲
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

“肮脏工作”是指在身体上令人厌恶、有辱人格的工作,或者与我们道德观念中更英雄主义的东西背道而驰的工作类型。通过回顾肮脏工作从业者职业污名的相关文献,对肮脏工作和职业污名的概念内涵进行划分与辨析;基于认知评价理论构建了职业污名威胁感知过程模型,探讨了肮脏工作从业者职业污名的前因、评估、应对策略以及可能产生的潜在后果;提出了未来潜在研究方向:①从动态视角探索职业污名的来源;②结合个体和情境因素探索职业污名管理的作用路径和作用效果;③考虑多样文化背景。

submitted time 2021-10-07 Hits1019Downloads194 Comment 0

7. chinaXiv:202109.00056 [pdf]

接种还是不接种疫苗?一项对待不确定性“趋避冲突”的态度调查

杜思源; 戴亦馨; 李佩威; 赵宁; 李纾; 郑昱
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

[目的] 测量民众接种新冠病毒疫苗的真实意愿与常规态度调查方法所测出来的接种意愿的差异。 [方法] 我们于2021年1月22日至27日调查了全国30个省/市/自治区(除西藏自治区)共3123人对接种新冠病毒疫苗(以下简称疫苗)的意愿。 [结果] 在我国接种疫苗的早期,民众对接种疫苗的意愿并不如预期般乐观,被调查人群中选择“现在不接种”和“观望后再决定”的人数超过了半数。 [结论] 研究者应慎重选择调查民众疫苗接种真实意愿的调查方法,建议相关部门要对民众的“接种迟疑”有充分的预判和准备。

submitted time 2021-09-24 Hits5036Downloads277 Comment 1

8. chinaXiv:202108.00059 [pdf]

创伤后应激障碍的组蛋白修饰机制

张萦倩; 赵光义; 韩雨薇; 张静怡; 曹成琦; 王力; 张昆林
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

创伤后应激障碍是一种具有复杂病因学的精神疾病,多发生于个体受到重大创伤事件后。创伤后应激障碍的发生发展过程受到环境和遗传易感性的共同作用,存在着较大的个体差异;而表观遗传学作为一门研究多变环境因素调控基因表达的可遗传变化的学科,近年来在创伤后应激障碍的研究中受到越来越多的重视。表观遗传机制之一——组蛋白修饰机制在创伤后应激障碍的发生中起着重要作用,并且由于组蛋白修饰可以受到多种酶的调控,其灵活的可逆化和精细调控为相应的药物研发提供了可能性和便利。因此,深入探讨创伤后应激障碍的组蛋白修饰机制,对于相关疾病的临床治疗及药物研发具有十分重要的意义。当前创伤后应激障碍的组蛋白修饰研究主要使用动物模型,临床研究较少;组蛋白的类型则主要关注组蛋白H3和H4乙酰化;此外,同以往的研究结果一致,组蛋白修饰水平的变化主要发生在前额叶、海马体和杏仁核区域,参与免疫系统、血清素系统和神经肽Y能系统等相关通路的调节。当前PTSD组蛋白修饰的研究结果间还存在较大的异质性,未来的研究应采用更加一致和实用的分析和报道方法,以最大限度地发挥研究的影响。

submitted time 2021-08-11 Hits7137Downloads466 Comment 0

9. chinaXiv:202108.00046 [pdf]

情绪即社会信息模型的理论及应用

刘小禹; 付静宇
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

情绪即社会信息(EASI)模型旨在阐释他人情绪如何通过情感反应和推断加工机制影响观察者的决策,以及认知动机和合适性判断在其中的调节作用。文章将EASI模型与相关理论进行了辨析,并基于对63项使用该理论的实证研究的分析,梳理归纳了EASI模型在领导力、团队、顾客服务、谈判及说服领域展开的应用,以及影响EASI模型的边界条件——信息加工程度和合适性判断的具体因素。未来研究需加强系统化验证、深化与其它理论的整合、拓展应用情境和优化测量方法。

submitted time 2021-08-06 Hits1624Downloads214 Comment 0

10. chinaXiv:202108.00003 [pdf]

道德损伤:心理学视角的研究

艾攀; 戴艳
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

道德损伤是指个体实施、未能阻止、目睹或听闻违背自身深层的道德信念和期望的行为,对心理、生理、精神、行为和社会的持久影响。道德损伤作为一个跨学科概念,自2009年Litz从心理学角度对其重新做出界定以来,在心理学、伦理学、精神病学、社会学等领域引起了广泛关注。目前研究者已经编制出多个多维度量表来对道德损伤的事件或症状进行测量,运用认知行为疗法、认知加工疗法和针对道德损伤研发的适当暴露疗法等措施来进行干预。未来的研究可以继续深入探究道德损伤的发生发展机制,确立道德损伤的诊断标准,推广道德损伤的适用范围,丰富道德损伤的内涵,从而拓展道德损伤研究的广度和深度。

submitted time 2021-08-02 Hits2447Downloads1037 Comment 0

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