被妒忌的矛盾反应：基于能动与共生的自我视角

The ambivalent reaction of being envied: A perspective of self-based agency and communion

作者： 成翔 ¹ 李方君 ¹
作者单位：

1. 暨南大学管理学院, 广州 510632
提交时间：2023-10-09 14:23:52

摘要: 组织中的明星员工常因其卓越表现而成为他人妒忌的对象。被妒忌既可能会引发员工的积极体验, 也可能会引发消极体验, 进而对工作绩效、人际行为产生不一致的影响。现有研究对于这些不一致的发现缺乏深入细致、系统全面的梳理与解释。基于能动与共生的双重视角模型, 探讨被妒忌对个体自我认知、自我体验及自我调控的不同影响, 并着眼于能动与共生对个体而言的相对重要性梳理相关的边界条件, 以期增进对被妒忌效应的系统理解, 展望未来的研究方向, 同时启示组织对明星员工被妒忌的问题采取有效的干预措施。

被妒忌能动共生双重视角模型自我

期刊： 心理科学进展
分类： 其他 >> 综合
投稿状态： 已在期刊出版
引用： ChinaXiv:202310.00172 (或此版本 ChinaXiv:202310.00172V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2023.02406
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202310.00172.V1
推荐引用方式： 成翔,李方君.(2023).被妒忌的矛盾反应：基于能动与共生的自我视角.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2023.02406 (点此复制)

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2023-10-09 14:23:52

ChinaXiv:202310.00172V1

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