分类: 心理学 >> 管理心理学 提交时间: 2024-05-01
摘要: 为了让下属更好地接受并追逐愿景,领导会在与下属的愿景沟通中有意进行负面反馈。然而,领导应如何通过调整负面反馈的措辞策略,来提高愿景沟通的效果尚不明确。基于幻想实现理论开展了情景实验(研究1, N=76)及问卷调查(研究2, N=301; 研究3, N=619),结果一致表明,愿景沟通中领导的负面反馈解释水平能够通过下属的愿景实现期望进而影响其愿景追逐行为,同时这一中介机制被组织经营状态调节。当组织处于顺境中,领导在采取负面反馈时应该采用较低的解释水平,而当组织处于逆境中则应采取较高的解释水平,这样能使负面反馈发挥出最佳效果。研究结论有助于揭示愿景沟通中负面反馈的解释水平对下属愿景认知与行为反应的作用机制,为领导者如何在与下属的愿景沟通中有效开展负面反馈提供了实践启示。
分类: 管理学 >> 企业管理 提交时间: 2018-01-11 合作期刊: 《智库理论与实践》
摘要: [目的/意义]《汽车工业中长期发展规划》的出台后,我国汽车行业面对新的发展机遇,同时,行业内部也产生了新的发展挑战,传统行业面临洗牌和产业的重新定位。本文试对行业的薄弱点和将来的发展方向做探讨。 [方法/过程]通过对汽车生产工业、整装品牌、行业规范、绿色发展的等薄弱环节的探讨和分析,对将来的汽车行业品牌化和自主化进行了可行性分析。 [结果/结论]在政府政策、产业聚集、服务业发展等方向展开了论证,并结合笔者观点提出了建议。