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1. chinaXiv:202106.00065 [pdf]

自恋与攻击性关系的元分析

张丽华; 朱贺
Subjects: Psychology >> Personality Psychology

本研究采用元分析技术探讨自恋与攻击性的关系。通过文献检索和筛选,共纳入原始文献121篇,含177个独立样本,参与者总数达73687名。元分析的结果显示,自恋与攻击性存在显著正相关,二者关系受性别和自恋报告方式的调节,但不受攻击性报告方式和文化的调节。同时,不同类型的自恋与攻击性呈现出不同的相关程度,内隐自恋与攻击性的相关程度高于外显自恋,非适应性自恋与攻击性的相关程度高于适应性自恋。后续的研究应加强自恋测量的准确性,注重探讨不同类型自恋与不同类型攻击性的关系。

submitted time 2021-06-16 Hits73Downloads29 Comment 0

2. chinaXiv:202106.00029 [pdf]

多模态学习诊断建模:知识结构和学习风格的双重诊断

詹沛达
Subjects: Psychology >> Psychological Measurement

在技术增强学习环境中,多模态数据为实现对知识结构和学习风格的双重诊断提供可能性。为实现对多模态数据的分析,本研究以融合分析题目作答精度、作答时间(RT)和视觉注视点数(FC)为例,基于联合-交叉负载建模法提出三个多模态学习诊断模型并与已有模型进行对比。研究结果表明:(1)融合分析比独立分析更适用于提供平行信息的多模态数据;(2)新模型可直接利用RT和FC中信息提高潜在能力或潜在属性的参数估计精度;(3)新模型可实现对知识结构和学习风格的双重诊断。总之,对多模态数据进行融合分析使得有关学习行为的诊断反馈更为全面和精准。

submitted time 2021-06-15 Hits1168Downloads122 Comment 0

3. chinaXiv:202106.00032 [pdf]

什么情况下员工最乐于创新? 时间压力与组织发展生命史策略的影响

张玉; 尹彬
Subjects: Psychology >> Management Psychology

组织员工的工作激情和创新行为同时受到微观层面的时间压力和中观层面的组织发展生命史策略的制约。研究通过问卷实验法(N1a=75; N1b=74; N2=282; N3=206)和问卷调查法(N4=400)发现:K策略与挑战性时间压力正向影响员工的和谐式工作激情和探索式创新行为,负向影响员工的强迫式工作激情和利用式创新行为,而r策略与阻碍型时间压力的作用则相反;时间压力和组织发展生命史策略的组合对员工的影响可归纳为和谐探索型、和谐利用型、积极矛盾型和消极矛盾型四类。

submitted time 2021-06-12 Hits736Downloads47 Comment 0

4. chinaXiv:202106.00030 [pdf]

三数值加工系统假说:数值加工机制新探

刘炜; 郑鹏; 谷淇; 王春辉; 赵亚军
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

数值加工的机制是数量认知领域的核心科学问题之一。三数值加工系统假说从新的角度阐释了各种数值加工机制的关系,它认为认知系统通过三种不同的机制来快速分析非符号刺激的数值:感数(subitizing)机制精确地分析1~4个刺激的数值;数量(numerosity)机制分析密度适中的刺激点阵的数量,加工误差正比于被分析的数量,符合韦伯定律;当刺激的密度超出一定范围时,密度(density)机制通过分析刺激密度来推断刺激的数量关系,加工误差正比于被加工数值的平方根。一系列研究证实,这三种数值加工机制具有不同的行为规律和脑电特征。未来研究需要探讨数量机制是否分别与感数机制、密度机制存在平行激活,从而阐明三种数值加工机制的作用关系。

submitted time 2021-06-09 Hits776Downloads75 Comment 0

5. chinaXiv:202106.00028 [pdf]

失败恐惧的形成及对创业行为的影响

郝喜玲; 刘依冉; 杜晶晶; 郑方
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

创业活动的高风险性和不确定性导致创业者时常体验失败恐惧。对于创业者而言,失败恐惧亦敌亦友。已有研究较多关注失败恐惧对创业行为的抑制作用,忽略了失败恐惧的形成及其对创业行为的激励作用。本研究基于情绪和认知属性分析创业情境下失败恐惧,认为损失相关和暴露能力不足的创业事件可能诱发失败恐惧,创业者的执念激情和预防定向能够诱发失败恐惧;然后,阐述失败恐惧对创业行为的3种不同影响:激励、抑制和压抑,并考察创业环境特征对失败恐惧与创业行为的调节效用。本研究拓展了失败恐惧的应用范围和适用情境,丰富心理学的情绪认知评价理论、情感事件理论和经典压力理论,也为理解复杂多样的创业行为提供新视角,深化创业心理与创业行为关系的理论认知。

submitted time 2021-06-08 Hits810Downloads116 Comment 0

6. chinaXiv:202106.00026 [pdf]

自动驾驶车中的人机信任

高在峰; 李文敏; 梁佳文; 潘涵希; 许为; 沈模卫
Subjects: Psychology >> Industrial Psychology

自动驾驶是当前智能汽车发展的重要方向。在实现完全自动化驾驶前,驾驶员和自动驾驶系统共享车辆控制权,协同完成驾驶任务。在该人-机共驾阶段,人对自动驾驶系统的信任是影响自动驾驶中人机协同效率与驾驶安全的关键要素;驾驶员对自动驾驶车辆保持适当的信任水平对驾驶安全至关重要。本研究结合信任的发展阶段与影响因素提出了动态信任框架。该框架将信任发展分为倾向性信任、初始信任、实时信任和事后信任四个发展阶段,并结合操作者特征(人)、系统特征(自动驾驶车系统)、情境特征(环境)三个关键因素分析不同阶段的核心影响因素以及彼此间的内在关联。根据该框架,信任校准可从监测矫正、驾驶员训练、优化HMI设计三类途径展开。未来研究应更多关注驾驶员和人机系统设计特征对信任的影响,考察信任的实时测量和功能特异性,探讨驾驶员和系统的相互信任机制,以及提升信任研究的外部效度。

submitted time 2021-06-08 Hits861Downloads111 Comment 0

7. chinaXiv:202106.00027 [pdf]

儿童认知发展水平诊断工具IPDT的动态化编制及其在低社会经济地位儿童中的应用

张丽锦; 暴卿; 陈蕾; 梁渊
Subjects: Psychology >> Developmental Psychology

“皮亚杰认知发展量表”(IPDT)中的守恒与关系领域经动态化改编后已被证实适用于小学低年级儿童的潜能评估。在此基础上,本研究旨在构建适用于小学高年级儿童的IPDT表征、分类、规律领域的动态测验;并运用所构建的IPDT动态测验对低社会经济地位(SES)儿童进行认知潜能评估,经过对低SES儿童的推理认知干预,进一步考查认知干预在低SES不同潜能儿童的认知能力和数学成就中的促进作用。结果发现:(1)改编的IPDT表征、分类、规律领域的动态测验包含“前测—干预—迁移—后测”4个阶段,所构建的逐级提示干预方案合理适切,可以有效区分不同认知潜能水平的小学高年级儿童,特别是弱势儿童;(2)推理认知干预对由IPDT动态测验细致区分出的不同潜能水平的低SES儿童作用不同,尽管他们在认知能力与数学成就上均有进步,但低SES高潜能儿童比低SES低潜能儿童从干预中获益更多。

submitted time 2021-06-07 Hits1125Downloads394 Comment 0

8. chinaXiv:202106.00006 [pdf]

亲顾客偏离行为的顾客响应研究:基于道德情绪的理论视角

胡家镜; 张梦; 马秀丽; 刘燕
Subjects: Psychology >> Management Psychology

边界员工为帮助顾客或维护顾客利益而有意识偏离企业正式规章制度的“亲顾客偏离”(Pro-Customer Deviance)行为在服务型企业广泛存在。本文以刺激-有机体-反应(Stimulus-Organism-Response) 框架为逻辑主线,以亲顾客偏离行为的双重道德属性为研究视角,基于情绪认知评价理论和情绪功能分化理论,构建亲顾客偏离行为的顾客响应模型。主要内容包括:(1)确立顾客对亲顾客偏离行为的道德认知评价体系,明晰顾客对亲顾客偏离行为的道德情绪反应;(2)探究顾客道德情绪在亲顾客偏离行为与顾客再惠顾关系的中介机制;(3)关注顾客责任归因和服务情境因素对道德情绪及行为反应的调节作用。文章提出亲顾客偏离行为引发的顾客道德情绪和再惠顾意愿的相关命题,并阐述了命题检验方法,力图厘清现有研究关于亲顾客偏离行为结果的争议话题,对道德属性视角下的亲顾客偏离行为研究具有重要理论意义,同时为服务型企业全面评估亲顾客偏离行为的服务绩效,发挥其积极效应,避免其不良后果提供指导。

submitted time 2021-06-02 Hits860Downloads125 Comment 0

9. chinaXiv:202106.00007 [pdf]

急性应激干扰对情绪面孔的注意解除:眼动研究

罗禹; 杨盛娇; 张航铭; 念靖晴; 丰丽红; 张禹
Subjects: Psychology >> Cognitive Psychology

急性应激会影响个体对情绪刺激的隐性注意(covert attention)偏向,但其如何影响显性注意(overt attention)偏向尚不清楚。本研究采用眼动记录方法,让被试在应激状态下完成注意定向-解除任务,研究急性应激对正性和负性情绪面孔显性注意偏向的影响机制。结果发现,应激组在皮质醇浓度、焦虑状态和负性情绪上显著高于控制组,正性情绪显著低于控制组。在行为上,应激组对正性面孔的注意定向显著慢于控制组,在负性面孔上没有显著差异;应激组对正性和负性面孔的注意解除均显著慢于控制组。在眼动上,两组对正性和负性面孔的注意定向无显著差异;应激组对负性面孔的注意解除比控制组更困难,对正性面孔的注意解除两组无显著差异。结果表明,急性应激损害了个体对负性刺激的注意解除,这可能是因为急性应激损害了大脑额-顶网络相关的注意功能。

submitted time 2021-06-02 Hits1562Downloads130 Comment 0

10. chinaXiv:202106.00004 [pdf]

组织(不)公正对组织报复行为的影响及其机制

刘德鹏; 高翔宇
Subjects: Psychology >> Management Psychology

组织报复行为是员工因感知组织及其代理人不公正而针对他们采取的惩罚行为,它是当今社会不可忽视的工作场所现象。现有研究取得的进展主要体现在以下三个方面:第一,从概念上明确了组织报复行为的内涵,将其与相似概念进行了区分,并发展出基于西方和中国情境的测量量表。第二,识别了员工(不)公正感知是造成组织报复行为最重要的因素,从不同的理论视角探讨了多种(不)公正类型以及其交互作用对组织报复行为的影响。同时,开始探索组织报复行为可能产生的负面影响。第三,国内学者开始关注组织报复行为,并出现了针对该现象的综述性论文。 虽然取得上述进展,该领域的研究依然存在以下问题:首先,至今尚未有研究对组织报复行为20多年的研究发展进行系统性的梳理,这不仅不利于现有研究之间的分类和对话,还不利于指导未来研究的发展。其次,国内外理论和综述文章主要关注组织报复行为的概念及其影响因素,相对忽视了组织(不)公正对组织报复行为影响的内在机制。组织报复行为的现实切题性加之现有研究的上述缺陷,使得提出一个新的研究思路,系统地梳理现有研究所采用的理论视角成为组织报复行为研究领域的当务之急。 本研究从(不)公正感知的主体(分为接受者和观察者)以及(不)公正感知类型的复杂性(单个公正类型和多个公正类型交互)两个方面,将现有研究分配到四个研究象限中,从而提供一个研究框架。然后,本文分别对每一个象限内相关研究所采用的理论进行梳理、比较以及整合,弥补现有综述研究忽视理论以及不同理论之间难以对话的缺陷。在接受者视角方面,本研究除梳理了情绪,自我控制理论及社会交换理论等解释机制外,还将组织行为学中越来越被重视的资源理论与组织公正和员工对组织的报复行为相关研究进行整合,从资源类型的视角解释(不)公正感知与员工报复行为之间的关系。在观察者视角方面,本研究梳理了影响观察者做出反应的情绪和认知机制,并比较了观察者与接受者视角下解释机制的差异。未来研究可进一步探讨自我控制、情绪和资源理论等解释机制,并整合不同解释机制,同时增加对观察者视角的讨论。

submitted time 2021-06-01 Hits945Downloads162 Comment 0

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