Subjects: Psychology >> Other Disciplines of Psychology submitted time 2018-12-04 Cooperative journals: 《心理学报》
Abstract：本研究致力于探讨在权力与地位不一致的背景下, 权力层级与团队绩效研究的分歧。本研究提出权力层级与团队绩效的关系取决于团队的层级一致性——权力与地位的匹配度。具体地, 当层级一致(权力与地位匹配)时, 权力层级促进团队绩效; 当层级不一致(权力与地位不匹配)时, 权力层级抑制团队绩效。本研究结合问卷、实验和二手数据方法来验证假设, 研究1通过对46个大学生创业实践团队的两阶段问卷调查, 发现层级一致性对权力层级与团队绩效的关系具有调节作用。此后, 研究2通过一项涉及64个团队的实验来揭示因果关系, 发现权力争夺在权力层级和层级一致性的交互与团队绩效的关系中起中介作用。最后研究3通过203个观测值的互联网公司二手数据重复验证了层级一致性的调节作用, 并提升了本研究的生态效度。本研究为权力层级的研究做出了一定的贡献, 并为团队管理提供了启示。
Subjects: Astronomy >> Astrophysical processes submitted time 2017-10-20 Cooperative journals: 《天文研究与技术》
Abstract：对1874年5月一2015年3月期间每月黑子数和黑子面积数进行数据分析，统计研究黑子数与黑子面积比例的变化。结果表明:黑子数与黑子面积非线性变化，在活动周极大时期更明显。二者的分布概率整体相似，都随数值增大而降低，但黑子面积下降得更明显，表明二者存在非线性关系。黑子数与黑子面积的比例在活动周极小时期约为10. 2，在极大时期约为21. 8，长期约为16. 8。每个周的上升期和下降期确定的比例有微小差别，不同活动周确定的比例有小的差别，二者间的比例有减小的趋势。
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