分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 基于42篇文献的64项独立研究, 总样本量为22843人的数据, 对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析。结果发现：(1)工作时间与任务绩效、关系绩效之间存在显著的倒U型关系; (2)国家类型的调节作用显著：相对于西方欧美国家, 工作时间与任务绩效、关系绩效的倒U型关系在中国更为显著; (3)产业类型的调节作用显著：相对于劳动、资本密集型产业, 工作时间与任务绩效的倒U型关系在知识密集型产业中更为显著; (4)年龄的调节作用显著：相对于高年龄水平, 工作时间与任务绩效的倒U型关系在低年龄水平群体中更为显著; (5)性别的调节作用显著：相对于低男性比例, 工作时间与关系绩效的倒U型关系在高男性比例群体中更为显著。结果不仅基于元分析厘清了工作时间与工作绩效的倒U型关系效应, 而且为劳动法中工时规定(例如周均工作时间不超过44小时)的合理性提供了科学依据, 警示组织注意工作时间对工作绩效的“过犹不及”效应。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-08-31
摘要： 基于42篇文献的64项独立研究，总样本量为22843人的数据，对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析。结果发现：（1）工作时间与任务绩效、关系绩效之间存在显著的倒U型关系；（2）国家类型的调节作用显著：相对于西方欧美国家，工作时间与任务绩效、关系绩效的倒U型关系在中国更为显著；（3）产业类型的调节作用显著：相对于劳动、资本密集型产业，工作时间与任务绩效的倒U型关系在知识密集型产业中更为显著；（4）年龄的调节作用显著：相对于高年龄水平，工作时间与任务绩效的倒U型关系在低年龄水平群体中更为显著；（5）性别的调节作用显著：相对于低男性比例，工作时间与关系绩效的倒U型关系在高男性比例群体中更为显著。结果不仅基于元分析厘清了工作时间与工作绩效的倒U型关系效应，而且为劳动法中工时规定（例如周均工作时间不超过44小时）的合理性提供了科学依据，警示组织注意工作时间对工作绩效的过犹不及效应。
点击量
点击量
下载量
评论
待评议
