分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2021-05-31
摘要： 注意刷新是一种独立于发音复述的工作记忆维持机制，它通过将工作记忆中的信息提取到注意的焦点，从而促进、延长和加强这些信息的激活。当发音复述受限时，注意刷新帮助人们维持记忆。注意刷新的常用策略是优先刷新弱激活项目，但有时经验相关的刺激也会获得优先刷新。未来的研究可以从注意刷新是否能作用于记忆的精确性、干扰或处理任务如何影响刷新速度，以及在高注意负荷条件下优先刷新弱激活项目是否仍然是一种合理的策略入手，来进一步探究注意刷新的作用机制和内部过程。
分类： 计算机科学 >> 计算机科学技术其他学科 提交时间： 2021-05-31
摘要： Complex-valued expression models have been widely used in the application of intelligent decision systems. However, there is a lack of entropy to measure the uncertain information of the complex-valued probability distribution. Therefore, how to reasonably measure the uncertain information of the complex-valued probability distribution is a gap to be filled. In this paper, inspired by the Renyi entropy, we propose the Complex-valued Renyi entropy, which can measure uncertain information of the complex-valued probability distribution under the framework of complex numbers, and is also the first time to measure uncertain information in the complex space. The Complex-valued Renyi entropy contains the features of the classical Renyi entropy, i.e., the Complex-valued Renyi Entropy corresponds to different information functions with different parameters q. Meanwhile, the Complex-valued Renyi entropy has some properties, such as non-negativity, monotonicity, etc. Some numerical examples can demonstrate the flexibilities and reasonableness of the Complex-valued Renyi entropy.
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-05-31
摘要： 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害，然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型，探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制，研究结果表明：（1）职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用，对家庭满意度有显著负向作用；（2）工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系；（3）员工归属需求调节了职场排斥对工作压力的影响，同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应；（4）员工工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用，并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬损和家庭满意度的中介效应。
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