智慧时代的螺丝钉：机器人凸显对职场物化的影响

摘要: 在“工具人”、“打工人”、“社畜”等流行语风靡职场的当下，职场物化已然成为了一个亟需探讨的话题。而随着人工智能尤其是机器人在职场中的使用日益增多，机器人产生的职场效应也值得关注。因此，本项目旨在探讨在人工智能飞速发展的当今社会，机器人渗入职场是否会产生或加重职场物化现象。基于群际威胁理论和补偿控制理论，我们假设职场中的机器人员工凸显会增加职场物化。项目采用实验、大数据与问卷调查相结合的方式，首先考察机器人员工的凸显是否会增加职场物化，初步验证影响效应；然后探讨机器人影响职场物化的中介机制，试图发现感知威胁和控制补偿的链式中介效应；最后从个人、机器人和环境三方面分别考察其对机器人影响职场物化的调节作用，并从组织文化的角度探讨对职场物化的干预策略。对本项目的探索有助于结合人工智能尤其是机器人发展背景，前瞻性地了解人工智能在职场中可能的负面影响，并提出有效的解决方案。