职场孤独感的形成原因与作用机理研究
The antecedents and consequences of workplace loneliness: A regulatory focus theory perspective
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作者：
陈晓
1
彭坚
2
聂琦
3
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作者单位：
- 通讯作者：
彭坚
Email:pengjiannut@163.com
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提交时间：2022-02-11 21:34:11
摘要: 随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加，员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下，员工职场孤独感常有发生，引起了企业管理实践界的重视。然而，学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识。文章采用调节匹配理论来解释职场孤独感的产生原因和影响机制，以期为预防和应对职场孤独感提供对策。以调节匹配理论为框架，文章将着重探讨三个研究问题；（1）领导与下属的调节焦点（不）匹配如何通过影响领导成员交换影响职场孤独感；（2）员工与团队的调节焦点（不）匹配如何通过影响团队成员交换影响职场孤独感；（3）员工如何依据不同的团队调节氛围来选择职场孤独感的应对策略，并对后续绩效产生影响。
版本历史
| [V1] |
2022-02-11 21:34:11 |
ChinaXiv:202202.00015V1
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