工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应

作者： 詹思群 ¹ 严瑜 ¹
作者单位：

1. 武汉大学哲学学院心理学系, 武汉 430072
提交时间：2023-03-28 00:13:41

摘要: 工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论和情感事件理论解释。根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会导致受害者与实施者心理距离增加, 进而对实施者实施职场排斥; 从旁观者视角来看, 目睹工作场所不文明行为会影响旁观者的道义公正感和互动公平感进而表现出对实施者的职场排斥, 且该中介过程受到利他性的调节。同样, 基于情感事件理论, 遭受职场排斥会导致职场排斥受害者的消极情绪水平增加促使其成为工作场所不文明行为的实施者。

工作场所不文明行为职场排斥螺旋效应道德排除理论情感事件理论

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.09835 (或此版本 ChinaXiv:202303.09835V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2021.00560
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09835.V1
推荐引用方式： 詹思群,严瑜.(2023).工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2021.00560 (点此复制)

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2023-03-28 00:13:41

ChinaXiv:202303.09835V1

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