我国政府部门人事任用信息公开现状及其
网络舆情反馈实证研究
An Empirical Study on the Personnel Appointment Information Disclosure of Government
Departments in China and the Feedback of Network Public Opinion
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作者：
弓越
1
翟姗姗
1
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作者单位：
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提交时间：2023-10-08 09:44:04
摘要: [ 目的 / 意义 ] 领导干部任用信息是我国政府信息公开的重要组成部分，公众对于干部任用
的质疑与猜测容易引起网络舆情，研究我国政府部门人事任用信息公开现状以及网络舆情反馈，有助于
提高政府人事任用信息公开水平。[ 方法 / 过程 ] 通过构建评估指标体系，调研我国部分省级政务网站
的人事任用信息公开现状，发现并梳理其中普遍存在的问题，并考察 “ 陕西副县长完整履历成谜 ” 事件
的网络舆情反馈情况，分析公众对该事件的情绪变化和信息需求。[ 结果 / 结论 ] 政府的人事任用信息
公开不能充分满足公众的信息需求。政府可以通过加强对网络舆情反馈的研究、完善信息公开制度、畅
通信息公开与举报渠道这 3 个途径来提高人事任用信息公开水平。
版本历史
| [V1] |
2023-10-08 09:44:04 |
ChinaXiv:202310.03034V1
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