分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学 提交时间： 2024-05-08
摘要： 目的/意义 本文以人文社科领域为出发点，从人文社科领域基础知识与人文社科学术文本两个方面入手进行人文社科领域模型性能比对。旨在为人文社科领域提供一份体系化的大模型评测基准，供人文社科相关领域研究人员参考。 方法/过程 设计了7个人文社科领域相关的评测任务并选取对应指标，在此基础上，选取了当前开源且性能较优的通用领域中文大模型，通过调用本地模型以问答形式完成领域化任务，并选取相关指标对其在人文社科领域的性能进行了量化评测。 结果/结论 评测结果表明，在本文选取的开源模型中，无论是基座模型还是对话模型，Qwen性能最优，Baichuan2紧随其后，InternLM次之，Atom表现最差，此外，大多数情况下，相较于基座模型，对话模型表现出了更加优越的性能。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-13
摘要： 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反，传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾，本研究基于自我评价理论和心理逆反理论，采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法，探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明，当员工感知领导能力较强时，感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现；当员工感知领导能力较弱时，感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。
分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学 提交时间： 2017-07-13 合作期刊: 《智库理论与实践》
摘要： [目的/意义]面向南海问题的智库能够更好地服务国家南海战略,是新时期我国南海问题研究的重点领域。构建南海问题智库知识库,可以实现对南海问题知识的有效组织与利用,为智库产生高质量产品提供知识保障。[方法/过程]本文引入本体理论提出了南海问题知识库的构建方法。在信息源分析和需求分析的基础上,设计了知识库的总体结构,构建了南海问题本体,并以"中菲黄岩岛对峙事件"为例实现了知识库的构建。[结果/结论]实证分析结构表明,本文所构建的南海问题知识库能够较好地组织存储相关知识,为南海问题智库的研究提供有益参考,所提出的基于本体的知识库构建方法可以将知识有效地整合,是在专业智库知识库构建领域的一次有益尝试。
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