分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 以往研究主要将注意力集中在对妒忌的研究上, 却没有对被妒忌给予足够重视。在厘清被妒忌内涵及其矛盾体验的基础上, 明晰被妒忌的理论基础, 揭示个体、领导与组织、文化因素对被妒忌矛盾体验的影响, 并从弱化策略和强化策略两方面分析被妒忌者消减或强化他人妒忌的应对策略, 明确个体认知评价、文化和被妒忌者应对策略选择的关系。未来研究可以在组织和中国文化因素分别与被妒忌的关系、被妒忌者的认知偏差和应对策略、被妒忌和结果之间的二元机制方面进一步扩展。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 近年来, 随着高等教育的普及和经济环境变化, 组织中员工感知的资质过剩现象愈发普遍, 引发了越来越多企业管理者和学者的关注和讨论。然而以往有关员工资质过剩感知的研究主要聚焦于对组织内成员工作态度或行为的影响, 而对于其是否以及如何产生工作外溢出效应, 特别是如何对工作家庭关系产生影响, 尚缺乏系统研究。为了更深入地探讨员工资质过剩感知的影响, 本研究从员工个体的工作-家庭关系和其配偶的家庭-工作关系两方面, 探讨了员工资质过剩感知的工作场所外溢出效应和交叉影响。具体而言, 第一, 基于认知评价理论, 构建了员工资质过剩感知对其自身工作-家庭冲突的“悖论”中介模型, 从而揭示其潜在的双刃剑效应; 第二, 基于工作-家庭增益模型, 探讨员工资质过剩感知对其工作-家庭增益的双路径机制和边界条件; 第三, 结合交叉效应和性别角色导向理论, 探索员工资质过剩感知对其配偶家庭-工作冲突和家庭-工作增益的交叉效应模型, 明确员工性别与性别角色导向的双重调节作用, 从而深化并拓展员工资质过剩感知的工作外影响研究。相关发现不但有助于从不同理论视角揭示员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响, 丰富现有理论基础, 同时也将为企业的管理实践提供建议。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 当前关于亲社会违规行为的研究主要集中于个体层面, 但实践和理论都表明我们有探究团队亲社会违规氛围的必要性。为此, 本研究聚焦于团队亲社会违规氛围这一概念, 以和谐管理理论为基础, 分别引入团队和谐作为中介变量和团队互依性作为调节变量, 探讨团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响机制和作用边界。本文以74个团队和334名团队成员为研究对象, 通过对三阶段所获取的数据进行分析, 结果显示：(1) 团队互依性对团队亲社会违规氛围与团队和谐的关系具有调节作用：当团队互依性高时, 团队亲社会违规氛围对团队和谐的负向影响更强; (2) 团队和谐对团队绩效具有显著的正向影响; (3) 团队互依性调节了团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的间接效应：当团队互依性水平较高时, 团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的负向效应会被增强。本研究证实了团队亲社会违规氛围对团队绩效的作用机制与边界条件, 拓宽了亲社会违规行为和团队和谐的相关研究。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 通过实验研究(研究1、2)和多来源、多时点的实地问卷调查(研究3), 本文发现: 领导权力对下属建言有消极作用, 领导地位对下属建言有积极作用; 领导地位调节领导权力对下属建言的影响, 当领导地位较低时, 领导权力对下属建言的负面作用增强, 反之则不显著; 领导地位对权力的调节作用通过下属心理安全感传递至下属建言行为。这一研究结果有助于阐明组织层级差异(如权力、地位)是如何影响下属建言行为的。
提交时间： 2023-03-25 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 近年来, 随着高等教育的普及和经济环境变化, 组织中员工感知的资质过剩现象愈发普遍, 引发了越来越多企业管理者和学者的关注和讨论。然而以往有关员工资质过剩感知的研究主要聚焦于对组织内成员工作态度或行为的影响, 而对于其是否以及如何产生工作外溢出效应, 特别是如何对工作家庭关系产生影响, 尚缺乏系统研究。为了更深入地探讨员工资质过剩感知的影响, 本研究从员工个体的工作-家庭关系和其配偶的家庭-工作关系两方面, 探讨了员工资质过剩感知的工作场所外溢出效应和交叉影响。具体而言, 第一, 基于认知评价理论, 构建了员工资质过剩感知对其自身工作-家庭冲突的“悖论”中介模型, 从而揭示其潜在的双刃剑效应; 第二, 基于工作-家庭增益模型, 探讨员工资质过剩感知对其工作-家庭增益的双路径机制和边界条件; 第三, 结合交叉效应和性别角色导向理论, 探索员工资质过剩感知对其配偶家庭-工作冲突和家庭-工作增益的交叉效应模型, 明确员工性别与性别角色导向的双重调节作用, 从而深化并拓展员工资质过剩感知的工作外影响研究。相关发现不但有助于从不同理论视角揭示员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响, 丰富现有理论基础, 同时也将为企业的管理实践提供建议。
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