分类： 心理学 >> 心理测量 提交时间： 2024-03-25
摘要： 目的：探索中国文化背景下个人特质与受PUA可能性之间的关系，编制适用于中国文化背景下易感PUA人群的个人特质量表及PUA关系的基本特征量表并检验其信效度。方法：结合文献检索、建构理论模型和问卷调查的方式形成初始问卷；易受PUA个人特质量表选取1188名成年人作为被试，PUA关系表现特征量表选取1188名经历过或正在经历亲密关系的成年人作为被试，分别对被试的问卷进行项目分析和探索性因素分析；两份问卷均进行验证性因素分析和信效度检验。结果：量表一易受PUA个人特质量表包含4个维度，共20个项目，因素结构模型的拟合指数良好，RMSEA=0.060, CFI=0.937, IFI=0.937, TLI=0.924, SRMR=0.042；量表二PUA关系的表现特征量表包含6个维度，共计29个项目。RMSEA=0.053, CFI=0.925, TLI=0.919, GFI=0.913, SRMR=0.059。量表一总量表与各维度的内部一致性信度在0.779-0.909之间，量表二总量表与各维度的内部一致性信度在0.897-0.970之间。结论：易受PUA个人特质量表及PUA关系表现特征量表的信度和效度良好，可以用作中国文化背景下个人特质与受PUA可能性研究时的测量工具之一。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2019-09-14
摘要： 公平规范执行代指人们自愿损耗利益来惩罚违反公平原则行为的意愿和行为，被视为人类社会的重要特征及维持合作行为的关键因素。群体认同是指个体对其所属群体身份的知觉及其所付诸于该群体身份上的价值与情绪，直接影响着群际互动中人们的公平规范执行行为。基于多种资产分配任务，国内外学者发现公平规范执行中群体偏见存在两种矛盾的表现形式：人们有时更愿意接受内群体成员的不公提议，表现为内群体偏爱现象(the in-group favoritism, IGF)，有时又更愿意拒绝内群体成员的不公提议，表现出黑羊效应(the black sheep effect, BSE)。当前，纯粹偏好理论和规范聚焦理论常被用来解释上述两种相悖的现象。未来研究应侧重从多种视角揭示公平规范执行偏见的边界条件，比较多种线索操纵所致偏见的差异性，促进两种理论的融合与补充，并增强其潜在神经机制的探索。
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