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委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制研究

Submit Time: 2020-12-06
Author: 姜平 1 ; 张丽华 1 ;
Institute: 1.中国人民大学劳动人事学院;

Abstracts

有关职场排斥对员工绩效的影响结果,已有研究存在不一致的研究结论,表明该领域还存在潜藏的作用机制有待深入发掘。为此,基于自我表现理论,本文构建并检验了一个有条件的间接作用模型,探讨遭受职场排斥的个体如何以及何时可能获得更高的绩效评价。基于一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查,研究结果支持了理论假设:职场排斥会激发个体表面顺从的应对策略,并且这种应对趋向对高集体主义倾向的员工更为明显;而在领导的集体主义倾向较高的情况下,高表面顺从的下属有可能获得更高的绩效评价;当且仅当下属和领导的集体主义倾向都较高时,职场排斥通过表面顺从对绩效评价产生正向影响。
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From: 姜平
DOI:10.12074/202012.00014
Recommended references: 姜平,张丽华.(2020).委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制研究.[ChinaXiv:202012.00014] (Click&Copy)
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[V1] 2020-12-06 17:08:43 chinaXiv:202012.00014V1 Download
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