员工绿色行为的影响因素及其理论解释

作者： 彭坚 ¹ 侯楠 ² 庞宇 ³
作者单位：

1. 广州大学工商管理学院, 广州 510006

2. 东北大学工商管理学院, 沈阳 110169

3. 河北地质大学商学院, 石家庄 050031
提交时间：2023-03-28 00:30:22

摘要: 员工绿色行为决定了组织环保成效, 是促进组织可持续发展的关键。员工绿色行为是指员工实施的一系列旨在减少对环境造成负面影响、有助于环境可持续的行为。首先, 介绍了员工绿色行为的概念、结构; 其次, 基于自我决定理论、情感事件理论、计划行为理论、社会认知理论和社会学习理论解释了员工绿色行为影响因素; 最后, 提出未来研究可以从概念界定、研究层次、研究视角(均衡视角、动态视角)三大方面做进一步拓展。

绿色行为可持续发展绿色管理

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 发展心理学
引用： ChinaXiv:202303.09333 (或此版本 ChinaXiv:202303.09333V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2019.01297
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09333.V1
推荐引用方式： 彭坚,侯楠,庞宇.(2023).员工绿色行为的影响因素及其理论解释.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2019.01297 (点此复制)

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2023-03-28 00:30:22

ChinaXiv:202303.09333V1

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