分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 新员工资质过剩, 即所谓的“怀才不遇”、“大材小用”现象越来越普遍。新员工资质过剩容易产生低满意度、反生产工作行为和退缩行为。然而, 资质过剩是一把“双刃剑”, 采用何种视角并怎样利用资质过剩新员工的冗余资质为组织服务, 成为管理的关键。因此, 本研究在组织社会化视角下探讨新员工资质过剩的动态变化及其对积极组织行为的作用机制。首先, 通过质性方法对本土资质过剩进行内涵界定, 依照严谨的心理测量方法进行量表开发与信效度检验; 其次, 构建资质过剩动态变化模型, 利用多项式回归和响应面分析组织社会化过程中新员工资质过剩感如何随着其对领导和同事资质过剩的感知而不断变化; 再次, 建立作用机制模型, 系统地剖析在新员工与领导和同事的互动过程中, 新员工资质过剩如何对组织公民行为和主动性行为产生影响。
分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学 提交时间： 2022-11-13
摘要： 目的 分析科学论文发表中信息安全的现状及存在问题，有利于提升我们对我国总体国家安全观的理解，明确该领域未来的发展方向； 方法 基于全生命周期理论，从多主体视角对科学论文发表中信息安全问题进行规范分析与理论构建； 结果 构建了科学论文发表中各贡献主体信息安全生态体系，提出了多主体视角下科学论文发表中信息安全的五维一体提升路径； 结论 科学论文发表中信息安全问题是需要正确认识和把握的重大理论和实践问题之一，是在新的外部环境、新的技术革命和新的竞争格局下的一个全新课题，同时呼唤新的认识论和方法论来深化对该问题的认识。
分类： 计算机科学 >> 信息安全 提交时间： 2024-01-22
摘要： 随着AIGC技术的快速发展,逼真的伪造人脸视频已经可以欺骗人类视觉感知.因此,大量人脸防伪检测算法被提出用于伪造人脸视频的检测.然而如何有效评估这些伪造检测算法的有效性与可应用性,仍面临着诸多挑战.为有效推动人脸防伪检测成效的量化评估与防伪检测技术迭代发展,本文提出了一项面向人脸视频防伪检测的大规模中文数据评测基准,发布了全球首个CHN-DF中文数据集(https://github.com/HengruiLou/CHN-DF).填补了人脸视频防伪数据集在大规模中文数据方面的空白.本文详细介绍了构建CHN-DF数据集和中文数据评测基准的流程,并通过实验验证了CHN-DF数据集的复杂性和贴近真实场景水平.期望该评测基准能帮助研究人员构建更实用有效的人脸视频防伪检测模型,推动防伪检测领域技术发展.同时,本文指出了中文人脸视频防伪检测基准数据集和防伪检测技术所面临的挑战,提出了未来可能的研究方向,为推动人脸视频防伪检测技术发展提供了有益思路.
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